É o compromisso das empresas gerenciar e melhorar seus resultados econômicos, impactos ambientais, implicações sociais e a salvaguarda cultural de suas atividades em nível empresarial, local, regional e mundial. Por isso, estruturamos todas as nossas ações com esses objetivos em um Programa de Sustentabilidade. Com isso, passamos a acompanhar de forma sistemática a efetividade da nossa atuação, garantindo a melhoria continua da nossa atuação, a nossa prosperidade e a perenidade do nosso negócio.
Nosso programa foi elaborado a fim de contribuir com os 17 Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável (ODS), definidos pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 2015. De modo geral, a proposta é que a ONU, governos, sociedade civil e outros parceiros atuem em conjunto a fim de acabar com a pobreza, promover a prosperidade e o bem-estar para todos, proteger o meio ambiente e enfrentar as mudanças climáticas. Ou seja, melhorar a vida das pessoas, agora e no futuro.
Nosso desejo é que este programa nos guie, aponte caminhos e assente bases para o desenvolvimento de práticas que garantam a competitividade e a sustentabilidade na cadeia de valor do Grupo Oncomed. Isso tudo, por meio do aperfeiçoamento da gestão empresarial e de pessoas, do aprimoramento de processos, bem como uma aprimorada prestação de serviços, em vista de uma maior competitividade e da perenidade do negócio.
Conheça abaixo todas as nossas iniciativas. Elas estão divididas em três pilares: planeta, prosperidade e pessoas.
Buscamos assegurar a excelência no processo de destinação e tratamento adequado de resíduos químicos, biológicos e comuns gerados na instituição. Além disso, atuamos junto com nossos pacientes, solicitando que eles devolvam o blister dos medicamentos orais na próxima consulta, a fim de garantir o descarte correto em toda a cadeia.
Atualmente, descartamos três tipos de resíduos hospitalares:
Destinamos todo o material para uma empresa parceira, credenciada e certificada, que recolhe e trata o lixo, antes da destinação final.
Essa ação atende aos ODS
Como oferecemos quimioterapia oral – comprimido ou cápsula– para que o paciente possa tomar em sua própria casa, nós entendemos que é nossa responsabilidade não só garantir o consumo correto do medicamento, mas também minimizar o descarte desse tipo de resíduo químico. Por isso, fracionamos as doses a fim de oferecer apenas a quantidade de comprimidos necessários até a próxima consulta do paciente, garantindo que não haja sobra que necessite de descarte. Com a medida, além de oferecer uma maior segurança para pacientes, meio ambiente e comunidade, ainda geramos uma economia para a instituição e operadoras de saúde parceiras, já que não há desperdício de medicamentos.
Essa ação atende aos ODS
O projeto do Orizonti, Instituto Oncomed de Saúde e Longevidade, foi todo pensado para se integrar ao meio ambiente e promover o menor impacto possível. Trabalhamos com duas frentes principais:
•Eficiência hídrica: o projeto conta com um extenso telhado verde que contribui para a redução das ilhas de calor, sequestro de gás carbônico e produção de oxigênio que, além de apoiar na qualidade climática, diminui o consumo de energia com aparelhos climatizadores. Este tipo de telhado também apoia na redução do consumo de água, pois permitirá a coleta e o uso da água de chuva para reuso em descargas, limpeza externa e irrigação, e regulará a drenagem de águas pluviais.
•Eficiência energética: o projeto do instituto também contempla diversos itens para a redução do consumo de energia, como iluminação led, sensores para comando de iluminação, aquecimento de água por placas solares e sistema automatizado de ar condicionado.
Essa ação atende aos ODS
Sabemos que o nosso papel enquanto empresa da área da saúde vai muito além de tratar doenças. Entendemos que precisamos ter uma forte atuação na conscientização de toda a comunidade sobre a adoção de hábitos de vida saudáveis – fundamentais para uma vida longeva – e também sobre a necessidade de prevenção e do diagnóstico precoce de todos os tipos de câncer. Por isso, realizamos campanhas de comunicação a fim de levar conhecimento e informação para todos os nossos stakeholders. Atuamos mais fortemente nas ações sobre câncer de cabeça e pescoço, colorretal, mama, próstata, pele e infanto-juvenil, mas não deixarmos de contribuir com campanhas de saúde mental e de saúde e segurança para colaboradores.
Essa ação atende ao ODS
Entendemos que, como fornecemos medicamento para uso oral, é nosso papel conscientizar os pacientes e comunidade em geral sobre o consumo correto e descarte seguro de medicamentos e embalagens. Atuamos em duas frentes:
•distribuição de material informativo para pacientes sobre consumo correto;
•fracionamento das cartelas de comprimidos para disponibilização apenas na quantidade exata de comprimidos e solicitação de devolução do blister nas consultas para conferência.
Essa ação atende aos ODS
Acreditamos que podemos fazer ainda mais a diferença no social, contribuindo para tornar o mundo melhor. Por isso, sempre que temos oportunidade, apoiamos projetos e instituições a fim de fortalecer comunidades e dar força a causas que acreditamos. Anualmente realizamos a campanha do agasalho, onde convidamos colaboradores, pacientes e toda a comunidade a doar peças em bom estado, e encaminhamos para instituições necessitadas. Também atuamos de forma específica, apoiando iniciativas como a ONG Mamamiga, o Grupo Pérolas de Minas e o projeto Lá da Favelinha.
Essa ação atende aos ODS
Humanizar as relações dentro da instituição, contribuindo com alegria, motivação, engajamento e comprometimento. É com esse propósito que nasceu a Trupe da Alegria, grupo composto por colaboradores voluntários que participaram de uma oficina de introdução à linguagem de palhaço. Por meio de brincadeiras, músicas e muito carinho, a trupe leva acalento e esperança para pacientes, familiares e colaboradores. Além disso, o grupo já rompeu nossos muros e fez ações externas em creches, empresas e outros hospitais.
Essa ação atende aos ODS
Procuramos apoiar o desenvolvimento da comunidade por meio do aumento de oportunidades de trabalho e renda. Somos uma organização que busca crescer de forma saudável e responsável, e investimos no aumento das nossas operações e na inauguração de nova unidade de negócio, o que nos leva a constante abertura de oportunidades de trabalho, capacitando profissionais para atuar conosco. Só em 2020 iniciamos processo seletivo para a contratação de quase 700 novos colaboradores para o Grupo Oncomed.
Essa ação atende ao ODS
Sabemos do importante papel que o desenvolvimento sustentável tem para que tenhamos um mundo mais próspero. Por isso, desenvolvemos projetos e ações atrelados aos 17 Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável, da Organização das Nações Unidas, e buscamos conscientizar colaboradores e comunidade sobre o importante papel de cada um nesse propósito. Dessa forma, queremos promover uma cultura de sustentabilidade não só no ambiente corporativo, mas estendendo-a para a sociedade.
Neste aspecto, atuamos em ações por meio das quais colaboradores e stakeholders manifestam sua identidade, preservam e cultivam conhecimento, princípios e valores, de geração para geração, incluindo a transparência, bem como sua postura ética, compliance, accountability e a preservação de seus bens e ativos culturais.
Essa ação atende aos ODS
Na Oncomed acreditamos na igualdade de gênero, e que as mulheres são extremamente capazes de ocupar qualquer posição de tomada de decisão. Apesar de o nosso mercado contar com uma força de trabalho fortemente feminina, sabemos que as oportunidades nem sempre são iguais para homens e mulheres. No entanto, elas ocupam mais da metade do nosso quadro de colaboradores, e estão em maior número em nossos cargos de liderança, incluindo a posição de direção-executiva. E claro, sem distinção de salário relacionada à gênero.
Essa ação atende ao ODS
Acreditamos que a capacidade de entrega e de desenvolvimento profissional não é determinada por etnia, orientação sexual, identidade de gênero, cultura, religião, aparência, deficiência, idade ou demais pilares da diversidade. Por isso, durante as diversas etapas dos nossos processos de recrutamento e seleção, e no trabalho de cada um no dia-a-dia, não fazemos, e nem permitimos, qualquer distinção ou discriminação. Nós nos pautamos pelos nossos princípios, valores e competências, além das capacidades técnicas, a fim de garantir oportunidades justas e igualitárias a todos.
Essa ação atende aos ODS
Nós nos preocupamos com a valorização de cada profissional, estimulando seu desenvolvimento e buscando um ambiente de trabalho cada vez melhor. Possuímos uma política de remuneração bem definida e que, assim como os benefícios, seguem as orientações do setor de saúde. Trabalhamos com sistema de pontuação, de acordo com as características de cada função, garantindo um sistema justo e sem diferenciação em razão do gênero. Além disso, cumprimos todas as convenções coletivas firmadas com o sindicato dos trabalhadores.
Essa ação atende aos ODS
Sabemos do nosso importante papel na preparação dos jovens, apoiando-os e desenvolvendo-os para o mercado de trabalho. O programa de aprendizagem tem como objetivo a inclusão social e o exercício da cidadania plena, por meio da oportunidade de qualificação prática e teórica. Assim, damos oportunidade para que os jovens conquistem o primeiro emprego, e obtenham papel de destaque no mercado de trabalho.
Essa ação atende aos ODS
Dar oportunidades para o ingresso de jovens no mercado de trabalho, permitindo o exercício das suas funções a fim de maior aprendizado e de desenvolvimento de competências profissionais. O Programa de estágio é uma porta de entrada de jovens na empresa e se dá de duas formas: entradas fixas, a fim de compor o quadro do Instituto Orizonti, e de forma pontual, de acordo com as necessidades e demandas das áreas do Grupo Oncomed. Em ambas as unidades, os jovens são acompanhados de perto durante todo o contrato, garantindo um desenvolvimento constante.
Essa ação atende aos ODS
Por meio de diferentes programas propostos pela área de Recursos Humanos, promovemos oportunidades de desenvolvimento para cada colaborador, com a finalidade de ajudá-lo a atuar de forma mais efetiva, facilitando o acesso e melhorando seu desempenho técnico e comportamental, além de promover uma cultura de inovação. Isso porque acreditamos que programas de educação corporativa constroem uma ponte entre o desenvolvimento das pessoas e as estratégias de negócio da empresa.
Atualmente, possuímos quatro frentes de atuação:
•Treinamentos de Integração: série de treinamentos que formam a trilha de aprendizagem do novo colaborador, customizada de acordo com cada função.
•Calendário de treinamentos anuais: abrange aqueles que são obrigatórios de acordo com a legislação vigente e órgãos acreditadores, por exemplo.
•Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): anualmente cada gestor define junto à área de RH ações de desenvolvimento para cada liderado. A partir de uma visão macro de toda a empresa, a aérea define os cursos que serão ofertados corporativamente e os investimentos na capacitação individual.
•Programa de Desenvolvimento de Equipes (PDE) e Programa de
Desenvolvimento de Líderes (PDL): oferecido no último trimestre de cada ano, busca desenvolver competências técnicas e comportamentais de forma coletiva de acordo com cada perfil – colaborador ou líder.
Essa ação atende aos ODS
Treinamento de integração 360º, que vai além de normas e processos, e apresenta as diversas áreas da empresa e aqueles que fazem acontecer. Assim, é possível imprimir os valores institucionais já no primeiro contato. Cada novo colaborador é acompanhado de perto pelo líder e área de Recursos Humanos durante os primeiros 90 dias, com ciclos de avaliações, e cumprimento da trilha de treinamentos introdutórios.
Essa ação atende aos ODS
Aplicamos de forma periódica a Pesquisa de Clima que avalia a percepção dos colaboradores baseado em pilares como desenvolvimento, condições de trabalho e reconhecimento e valorização. Após a divulgação dos resultados, a área de Recursos Humanos realiza grupos focais para ouvir e as sugestões de melhorias e, a partir daí, desenvolve um plano de ação para implementação daquilo que é pertinente a organização. Além disso, ao longo do ano, são desenvolvidas ações para a garantia de um clima organização favorável por meio de um diálogo constante. Exemplo disso são as Rodas de Conversa, conduzidas pela equipe e psicologia, a fim de ouvir as angústias dos
colaboradores e apoiando-os para a manutenção da saúde mental.
Essa ação atende aos ODS